Home

Publications

Papers Published in Refereed Journals ( Arabic ) :

أولا: الأبحاث المنشورة باللغة العربية في دوريات متخصصة ومحكمة :

1. مقارنة مستوى النقص في إشباع الحاجات بين العمالة الوطنية والوافدة في المنشآت السعودية :دراسة تحليلية، مجلة جامعة الملك عبدالعزيز : الاقتصاد والإدارة ، المجلد 10، ص ص 3-35 ، 1417.

1. A Comparison of Need Fulfillment Deficiency Between

Saudi and Non-Saudi Employees in Saudi Organizations :

An Analytical Study. Journal of King AbdulAziz University:

Economics and Administration Vol. 10 , 1997, pp. 3-35 .

2. اختبار العلاقة بين صراع الدور وغموض الدور والرضا الوظيفي والصفات الديموغرافية للمهنيين العاملين في مجال الحاسوب في المملكة العربية السعودية : دراسة تحليلية ، المجلة العربية للعلوم الإدارية ، المجلد الثالث ، العدد الثاني ، مايو 1996 ،ص ص 317-338. (بالمشاركة مع الدكتور عبدالله العبدالقادر)

2. The Relationship of Role

Conflict , Role Ambiguity , Job Satisfaction and Demographic

Variables of Information Professionals Working in Saudi Organiza-

-tions : An Empirical Study . Arab Journal of Administrative

Sciences , Vol. 3 , No. 2, May 1996 , pp. 317- 338 .(Co-authored with Abdul- Qader, A.H.)

3. العلاقة بين ضغوط العمل وبين الولاء التنظيمي والأداء والرضا الوظيفي والصفات الشخصية : دراسة مقارنة ،الإدارة العامة ، المجلد الخامس والثلاثون ، العدد الثاني ،ربيع الآخر 1416، سبتمبر 1995،ص ص 207-252.

3. Relationship of Work Stress to Organizational

Commitment , Job Performance , Job Satisfaction and Individual

Differences : A Comparative Study Journal of Public Admini-

- stration, Vol. 35 , No. 2 , September 1995 , pp. 207 - 252 .

4.تدرج أهمية الحاجات لدى العمالة السعودية والعمالة العربية والعمالة الآسيوية :دراسة تحليلية مقارنة،الإدارة العامة ،السنة الثلاثون ، العدد 70، شوال1411، إبريل 1991، ص ص 27-59.

4.A Comparison of the Need Importance Structure

Among Saudis , Arabs , and Asians : An Analytical Study . Journal

of Public Administration , No. 70 , 1991 , pp. 27- 59 .

5. العلاقة بين استخدام الحاسب الآلي الشخصي وبعض المتغيرات الوظيفية : دراسة مقارنة ،المجلة العربية للإدارة، المجلد الثالث عشر ، العددان الثالث والرابع ،صيف وخريف 1989،ص ص 171-185.(بالمشاركة مع جاويد عبدالغني)

5. The Relationship among the Use

of Personal Computers , Task Scope , Job Satisfaction , performance

and Demographic Variables : A comparative Study. Arab Journal of Administration, Vol. 13 , No. 3 and 4, Summer and Fall, 1989 , pp.171-185.(Co-authored with Abdul-Ghani , J.)

6. العلاقات السببيّة الاستدلالية بين سلوك المدير ورضا المرؤوس وادائه : دراسة تحليلية ، المجلة العربية للإدارة ، المجلد الثاني عشر ، العدد الثاني ، ربيع 1988، ص ص 23-47.

6. Al-Meer , A. The Causal Inferential Relationships Between Leader-

- ship Styles and Subordinate Satisfaction and Performance. Arab

Journal of Administration, Vol. 12 , No. 2 , 1988, pp. 23- 47.

7. العلاقة بين الولاء التنظيمي والصفات الشخصية والأداء الوظيفي: دراسة مقارنة بين العمالة الآسيوية والعمالة العربية والعمالة السعودية والعمالة الغربية، المجلة العربية للإدارة، السنة الحادية عشرة ، العدد الثاني، ربيع 1987، ص ص 5- 32 .

7. The Relationship Between Organizational Commitment

and Personal Characteristics and Performance : A Comparison of Asians, Arabs, Saudis , and Westerners. Arab Journal of Administration, Vol. 11 ,No. 2, 1987 , pp. 5-32.

8 .نظرية المسار والهدف في القيادة : دراسة ميدانية ، مجلة العلوم الاجتماعية ،المجلد الخامس عشر ، العدد الثالث ، خريف 1987 ، ص ص 189-205

8. Path-Goal Theory : An Empirical Study. Journal of

Social Sciences , Vol. 15, No. 3, 1987, pp. 189-205.

09 نموذج فروم ـ يتون في القيادة ، الإدارة العامة ، السنة السادسة والعشرون ، العدد 51 ، محرم 1407، سبتمبر 1986، ص ص 27-39.

9. Vroom-Yetton Model of Leadership. Journal of Public

Administration, No. 51, 1986 , pp. 27-39.

3.2 Papers Published in Refereed Journals ( Arabic ) :

ثانيا : الأبحاث المنشورة باللغة الإنجليزية في دوريات متخصصة ومحكمة :

1.A Comparison of the Need Importance Structure Between Saudis and Westerners : An Exploratory Study . Journal of Management Development ,Vol. 15 , No.5, 1996, pp. 56 - 64 .

2. Culture's Consequences: Management in Saudi Arabia . Leadership & Organization Development Journal, Vol. 14 , No. 2, 1993 , pp. 30-35 . (Co-authored with Bjerke, B. )

3.Organizational Commitment: A Comparison of Westerners , Asians, and Saudis .International Studies of Management & Organization, Vol. 19, No. 2, 1989, pp.74-84.

4.Effect of End -User Computing on Job Satisfaction: An Exploratory Study. Information & Management, Vol. 17, No. 4, 1989, pp. 191-195.(Co-authored with Abdul-Ghani , J.)

5. Attitudes Towards Women as Managers: A Comparison of Asians ,Saudis and Westerners . The Arab Journal of the Social Sciences, Vol. 3, No. 1, April 1988, pp. 139-149.

6. Leadership Behavior and Subordinate Satisfaction and Performance: A Longitudinal , Causal Analysis. The Arab Journal of the Social Sciences, Vol. 1,No. 2, October 1986, pp. 325-334.

7. Test of the Path-Goal Theory of Leadership in the Multinational Domain. Group & Organization Studies, Vol. 10, No. 4, December 1985, pp. 429-445.

3.4 Conference Proceedings:المشاركة في المؤتمرات

· تأثير الثقافة الأمريكية و الثقافة السعودية على منظمات التعليم العالي:

دراسة تحليلية لكلية الأدارة الصناعية في جامعة الملك فهد للبترول و المعادن

بحث مقبول في المؤتمر الثاني للتخطيط وتطوير التعليم في الدول العربية و المنعقد بجامعة الملك فهد للبترول و المعادن في الفترة 24-27 فبراير 2008

1. The Impact of Job Stress on Organizational Commitment

and Job Satisfaction in Saudi Organizations . Proceedings of the

Conference on Administrative Sciences: New Horizons and Roles

In Development, College of Industrial Management, KFUPM,

Dhahran , Saudi Arabia , March 16-18,1998. ( Full Text ) .

2 . The Effects of Work Stress Variables on Job Satisfaction : Are Computer Professionals Working in Saudi Arabia Different ?. Proceedings of the 14th National Computer Conference , Riyadh, Saudi Arabia , 1-4 April 1995, pp. 444-458. ( Full Text ) . (Co-authored with Abdul-Gader A.)

3. A Behavioral Consciousness View of Corporate Culture. Proceedings of the Organizational Studies Group, The Association of Management 12th Annual International Conference, Vol. 12 , No. 1 , August 10-13,1994, Dallas, USA, pp.174-179. ( Full Text ) . (Co-authored with Bjerke, B. )

4. Test of the Path-Goal Theory of Leadership in the Multinational Domain. Academy of Management Proceedings, San Diego, USA, August 11-14, 1985, p.374.

5. Attitude Toward Women as Managers: A Comparison of Asians , Saudis and Westerners . Academy of Management Proceedings, Chicago, USA, August 13-16, 1986, p. 364.

3.5 Other Publications ( trade journals ,magazines and newspapers):

خامسا: الأعمال المنشورة في المجلات والصحف :

1. قضية الأسبوع: قطار عبر المملكة : خيار يستحق إعادة نظر . مجلة اليمامة ، العدد 1374، السنة الخامسة والأربعون ، الأربعاء 3 جمادى الأول 1416، 27 سبتمبر 1995، ص ص 20-24 .

2. قضية الأسبوع : سيدات الأعمال : طريق الشوك . مجلة اليمامة ، العدد 1346، السنة الرابعة والأربعون ، الأربعاء 7 شوال 1415 ، 8 مارس 1995 ، ص ص 26 - 30.

3. إيجابيات القرارات الحكومية المشتملة على بعض التعديلات في رسوم و أسعار الخدمات . جريدة عكاظ، السنة السادسة والثلاثون ، العدد 10383 ، الأربعاء 10 شعبان 1415 ، 11 يناير 1995 ، ص 17 .

4. قضية اليوم : تيسير ووضوح الإجراءات ، والانضباط الوظيفيان يقضيان عليه : اختراق التسيب بالواسطة . جريدة عكاظ، السنة السادسة والثلاثون ، العدد 10259، الجمعة 4 ربيع الآخر 1415، 9 سبتمبر 1994 ، ص 2 .

5. قضية الأسبوع : خلجنة التقنية : من الاستهلاك إلى الامتلاك . مجلة اليمامة ، العدد 1288 ، السنة الثالثة والأربعون ، الأربعاء 3 رجب 1414 ، 5 يناير 1994 ، ص ص 22- 27 .

6. زملائي في العمل يستخفون بي . مجلة الاقتصاد ، العدد 242 ، محرم 1414 ، يونيو 1993، ص ص 34-35 .

7. موظفون متسيبون .. ما العمل ؟ . مجلة الاقتصاد ، العدد 241 ، ذو الحجة 1413، يونيو 1993، ص ص 66-67 .

8. موظفو إدارتي لا يستجيبون للحوافز المالية.مجلة الاقتصاد ، العدد 238، رمضان 1413، مارس 1993، ص ص 26-27 .

9. عبد الرحيم بن علي المير ، سوق العمل السعودي والولاء التنظيمي ،جريدة اليوم ، العدد 5540، السنة الخامسة والعشرون ، الاثنين 3 محرم 1409 ، 15 أغسطس 1988 ، ص 7 .

10. عبد الرحيم بن علي المير ، موقف الرجل من عمل المرأة : دراسة ميدانية تحليلية، جريدة اليوم ، العدد 5532 ، السنة الخامسة والعشرون ، الأحد 25 ذو الحجة 1408 ، 7 أغسطس 1988 ، ص 7 .

3.6 Citations

1. اللغة العربية : Arabic Citations

1. ناصر محمد العديلي ،إدارة السلوك التنظيمي ،الرياض: مرام للطباعة الإلكترونية ، الطبعة الأولى 1414هـ ، 1993م، ص ص 256-257.

2. رائد عبد الخالق العبيدي ،الولاء التنظيمي و أثره على أداء العاملين : دراسة تطبيقية مقارنة بين منشأتين في القطاعين الاشتراكي والخاص.رسالة ماجستير في إدارة الأعمال ،كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة المستنصرية، العراق، صفر 1410، أيلول 1989.

3. آدم غازي العتيبي ، أثر الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية على الأداء الوظيفي لدى العمالة الكويتية والعمالة العربية الوافدة في القطاع الحكومي في دولة الكويت، المجلة العربية للعلوم الإدارية ،مجلد 1، عدد 1، نوفمبر 1993، ص ص 109-134.

4. كامل السيد غراب، الربط بين استراتيجية التطوير التكنولوجي وأساليب إدارة العمليات في تحسين الكفاءة الإنتاجية : التجربة اليابانية ، المجلة العربية للإدارة، المجلد السادس عشر ، العدد الأول ،1994، ص ص151-193.

5. محمد إبراهيم التويجري وغازي محمود حبيب ، العمالة الوافدة والعمالة الوطنية في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية مقارنة ، الإدارة العامة ، العدد 58، السنة السابعة والعشرون ، شوال 1408، يونيو 1988، ص ص 7-27.

6. عبد الواحد خالد الحميد ، السعودة وثنائية التكاليف والأداء ، الجوبة ، رجب 1416 ، ديسمبر 1995، ص ص 15-29 .

7 . محمد إبراهيم التويجري ، تأثير مركز التحكم كعامل وسطي في علاقة الأداء الوظيفي والرضاء الوظيفي ، المجلة العربية للإدارة ، المجلد الثاني عشر ، العدد الأول ، شتاء 1988، ص ص 5-22 .

8. عبد الرحيم بن علي المير ، العلاقة بين ضغوط العمل وبين الولاء التنظيمي والأداء والرضا الوظيفي والصفات الشخصية : دراسة مقارنة ، الإدارة العامة ، المجلد الخامس والثلاثون ، العدد الثاني ، ربيع الآخر 1416، سبتمبر 1995 ، ص ص 207-252.

9. حمد بن عبدالعزيز التويجري ،تأثير الأمن الوظيفي على الأجر في سوق العمل السعودي، الادارة العامة ،المجلد الخامس والثلاثون، العدد الثالث ،رجب 1416، ديسمبر 1995، ص ص 455-469.

10. عبدالله بن حسن العبدالقادر و عبدالرحيم بن علي المير، اختبار العلاقة بين صراع الدور وغموض الدور والرضا الوظيفي والصفات الديموغرافية للمهنيين العاملين في مجال الحاسوب في المملكة العربية السعودية : دراسة تحليلية ، المجلة العربية للعلوم الإدارية ، المجلد الثالث ، العدد الثاني ، مايو 1996،ص ص 317-338.

11. ناصر محمد العديلي ، السلوك الإنساني والتنظيمي : منظور كلي مقارن ، الرياض: معهد الإدارة العامة ، 1416، ص ص 227-228 ، و ص ص 363-364.

12. عادل عبدالله علي باجابر ، الاتجاهات نحو المهنة وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين والأخصائيات الاجتماعيات العاملين بالمستشفيات الحكومية المركزية بالمنطقة الغربية: دراسة وصفية تحليلية . رسالة ماجســـتير، قسم علم النفس، كلية التربية ، جامعة أم القرى ، المملكة العربية السعودية ، 1416 /1996 .

13. محمد كامل الكردي ومحمد عبدالله الناجي ، دراسة وتحليل نظم القيم الشخصية للمدير السعودي ، في إطار مدخل ثقافة المنظمة ، الإدارة العامة ، المجلد السادس والثلاثون ، العدد الأول ، محرم 1417، مايو 1996، ص ص 1 ـ50.

14. عبدالناصر محمد حمودة ، تحليل مسارات العلاقة بين سلوك المشرف ومترتباته على المرؤوسين: اختبار لثلاثة نماذج سببية مقترحة ، المجلة العربية للعلوم الإدارية ، المجلد الرابع ، العدد الأول ، نوفمبر 1996، ص ص 65 ـ 101 .

15. محمد بن عبدالله الغيث و منصور بن عبدالعزيز المعشوق ، توظيف العمالة المواطنة في القطاع الخاص ، الرياض: معهد الإدارة العامة ، 1417 / 1996، ص 34.

16. ابتسام عبدالرحمن حلواني و عيدروس عبدالله الصبان وخديجة محمود زكي ، القيادة

الإدارية والجوهر المفقود : دراسة عن العلاقات الإنسانية في الإدارة ومدى توفرها في

الأجهزة الحكومية في المنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية ،مجلة جامعة الملك عبدالعزيز: الاقتصاد و الإدارة، المجلد الرابع ، 1411/1991 ،ص ص 127- 180.

17. منصور بن جهز بن تنباك، العلاقة بين نظام تقاعد أعضاء هيئة التدريس والاستثمار البشري في الجامعات السعودية ،رسالة ماجستير ،قسم الادارة العامة، كليةالاقتصاد والادارة ، جامعة الملك عبدالعزيز ،1416/1996.

18. كمال محمد الصبحي ، شركات لا تدرس حاجات موظفيها السعوديين : اثبات الذات دافع المواطنين للوظائف، الاقتصادية ، العدد 1483 ، الثلاثاء 15 جمادى

الاولى 1418، 16/9/1997 ، ص 5 .

19. فضل صباح الفضلي ، علاقة الالتزام التنظيمي بعلاقات العمل مابين الرئيس وتابعيه

والمتغيرات الديموغرافية ، الادارة العامة ، المجلد السابع والثلاثون ، العدد الاول،

محرم 1418، مايو 1997، ص ص 75 - 120.

20 . درويش عبدالرحمن يوسف ، تحليل العلاقة بين الرضا عن العدالة الداخلية والخارجية ومستوى العائد المادي الفعلي من الوظيفة والولاء التنظيمي والاداء الوظيفي : دراسة ميدانية، المجلة العربية للعلوم الادارية ، المجلد السادس ، العدد الاول ، يناير 1999، ص ص 89-107.

21. عبدالعزيز عبدالمحسن تقي ، تحليل فرص احترام الذات ومعوقاته في المؤسسات المصرفية الكويتية ، المجلة العربية للعلوم الادارية ، المجلد السادس ، العدد الثالث ، سبتمبر 1999 ، ص ص 433-450.

22. عادل ريان محمد ريان ، محددات الادراك الاداري للالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه: دراسة مطبقة على العاملين بالجهاز الاداري بجامعة اسيوط ، المجلة العربية للعلوم الادارية ، المجلد السابع ، العدد الثالث ، سبتمبر 2000 ، ص ص 455 – 482 .

23. ناصر بن عبدالله الفوزان ، أثر السياسة التنظيمية والمتغيرات الشخصية على الولاء التنظيمي في المؤسسات العامة ،دراسة صادرة عن مركز بحوث كلية العلوم الادارية ، رقم 12، جامعة الملك سعود ، 1424.

24. طاهر الدباغ واحمد مغربي وياسين الجفري وعبدالرحمن باشيخ وخالد ميمني ،دور العادات والتقاليد في تكوين الأنماط الادارية : دراسة على الشركات المساهمة السعودية ، سجل البحوث ، مؤتمر العلوم الادارية الثاني ، جامعة الملك فهد للبترول والمعادن ،الظهرن ، المملكة العربية السعودية ، 29 صفر الى 2 ربيع الاول 1425 ،ص ص 305-319.

2. اللغة الإنجليزية : English Citations

My work has been cited in the following academic publications :

1. Kreitner, R. Management , Boston : Houghton Mifflin Company, Sixth Ed. 1995 .

2. Yavas,U., Lugmani, M. and Quraeshi Z. Job Satisfaction Among Organizational Buyers : The Case of Saudi Purchasing Managers, Proceedings of the 1990 Atlantic Marketing Association , Vol. VI, October 3-6 , 1990, pp. 330-334.

3. Abdul-Gader, A. End-User Computing Success Factors : Further Evidence from a Developing Nation , Informational Resources Management Journal , Vol. 3, No. 1. Winter 1990, pp.2-13 .

4. Abdul-Gader, A. Determinants of End-User Computing in Small Business : The Case of Saudi Arabia , Proceedings of the 14th Conference of Small Business Institute Directors Association (SBIDA), Houston, USA , February 15-18, 1990, pp. 1-6.

5. Yavas, U., Lugmani, M. and Quraeshi, Z. Organizational Commitment , Job Satisfaction , Work Value : Saudi and Expatriate Managers , Leadership & Organization Development , Vol. 11, No. 7, 1990 , pp. 3-10.

6. Dahlan, A . ( Editor ) , Politics , Administration & Development in Saudi Arabia , Brentwood: Amana Corporation,1990.

7. Bhuian, S . and Al-Otaibi, K. Job Satisfaction and Organizational Commitment of Expatriate Salespersonnel in the Arab Gulf Region , Proceedings of Innovative, Technology and Information Management for Global Development and Competitiveness(IMDA), Istanbul, Turkey, July 13-16, 1995, pp. 422-428.

8. Bhuian, S. and Shahidul Islam, M. Continuance Commitment and Extrinsic Job Satisfaction Among A Novel Multinational Expatriate Workforce ,The Mid-Atlantic Journal of Business, Vol. 32, No. 1, March 1996, pp. 35- 46.

9. Bhuian, S., Al-Shammari, E. and Jefri, O. Organizational Commitment , Job Satisfaction and Job Characteristics : An Empirical Study of Expatriates in Saudi Arabia, International Journal of Commerce and Management, Vol. 6 , No. 3 & 4 ,1996 ,pp. 57 - 79.

10. Bhuian, S. and Abdul-Muhmin , A. Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Guest-Worker Salesforces : The case of Saudi Arabia , Journal of Global Marketing ,Vol. 10 , No. 3 ,1997 ,pp. 27- 44.

11.Woodworth , B. and Said , K. Internal auditing in a Multicultural Environment : The Saudi Arabia Experience, Managerial Auditing Journal , Vol. 11, No. 2, 1996, pp. 20- 27.

12.Agarwal, S. Influence of Formalization on Role Stress, Organizational Commitment , and Work Alienation of Sales-persons : A Cross-National Comparative Study , Journal of International Business Studies, Vol. 24 , No. 4,1993, pp. 715-739 .

13.Adler, N. An International Perspective on the Barriers to the Advancement of Women Managers , Applied Psychology - An International Review - Psychologie Appliquee - Revue International , Vol. 42 , No. 4 , October 1993, pp. 289-300.

14. Papps, I. Woman , Work and Well-Being in the Middle-East : An Outline of the Relative Literature , Journal of Development Studies, Vol. 28, No. 4, July 1992, pp. 595- 615 .

15. Al- Meer, A. A Comparison of the Need Importance Structure Between Saudis and Westerners : An Exploratory Study , Journal of Management Development ,Vol. 15, No. 5,1996,

pp. 56 -64 .

16. Atiyyah, H. Expatriate Acculturation in Arab Gulf Countries, Journal of Management Development, Vol. 15, No. 5, 1996, pp. 37 - 47 .

17. Awamleh, N. Organizational Commitment of Civil Service Managers in Jordan : A Field Study, Journal of Management Development, Vol. 15,No. 5,1996, pp. 65 -74.

18. Al-Jabri, I. and Abdul-Gader, A. Software Copyright Infringements : An Exploratory Study of the Effects of Individual and Peer Beliefs. Omega, Vol. 25, No. 3 , 1997,

19. Ali , A. and Azim , A. A Cross- National Perspective on Managerial Problems in a Nonwestern Country, Journal of Social Psychology , Vol. 136, No. 2, 1996 , pp. 165-172.

20. Yavas , U. , Lugmani , M. and Quraeshi , Z. Facilitating the Adoption of Information Technology in a Developing- Country, Information & Management , Vol. 23 ,No. 2, August 1992 , pp. 75-82.

21. Zeffane , R. Correlates of Job-Satisfaction and their Implications for Work Redesign: A Focus on the Australian Telecommunications Industry , Public Personnel Management , Vol. 23, No. 1, Spring 1994, pp. 61- 76.

22. Marcolin , B. , Munro , M. and Campbell , K. End User Ability :

Impact of Job and Individual Differences , Journal of End User

Computing , Vol. 9 , No. 3 , Summer 1997 ,pp. 3-12.

23. Al-Abdul-gader, A. Managing Computer Based Information Systems

in Developing Countries: A Cultural Perspective. (book).

1997.

24. Al-Ghamdi , S. Success and Failure in Saudi- American Negotiations:

American Views, International Negotiation , Vol. 4 , 1999, pp. 23-36.

25. krokosz-krynke, Z. Organizational Structure and Culture: Do Individualism/Collectivism and Power Distance Influence Organizational Structure ? Institute for Industrial Engineering and Management, Wroclaw University of Technology ul. Wybrzeze Wyspianskiego 27, 30-370 Wroclaw ,Poland. pp. 1-13.